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CREADORAS

Núm. 36 Mayo 2018

“ Nos hace falta mucho por hacer en las pequeñas y
medianas empresas, yo veo que las empresas grandes, con
las buenas prácticas de las empresas transnacionales, sí
ayudan y apuntalan el trato igualitario”

“Me interesaba trabajar con gente así, Lo mismo sucede con las mujeres que
gente que pudiera diferenciar que toda- muchas veces se autolimitan al momento
vía en México no tenemos condiciones de continuar su trayectoria laboral por el
de igualdad pero sobre todo que poten- miedo a que si exigen ciertas condicio-
ciara los logros de una mujer. Una mujer, nes de equidad no se las vayan a dar o
especialmente en los inicios de su carre- que tengan que empezar desde cero para
ra, requiere de un mentor que se preo- abrir brechas en su nuevo empleo.
cupe por desarrollar y catapultar esas
partes tan positivas que tiene en cuanto “Creo que la mujer también tiene que
a habilidades, conocimientos, y que tam- ser atrevida, igual que el hombre, para
bién la ayude con oportunidades, a retar- poder seguir escalando cada vez más en
la, a sobrepasar esas oportunidades”. su carrera. Por supuesto que atreverse,
salir de su área de confort, son de los
Vencer el miedo es fundamental grandes tips que hay que darles, pero no
nada más a las mujeres, sino a cualquier
No se puede tapar el sol con un dedo. profesionista, porque a veces te da mie-
Si bien instancias como la COPARMEX do explorar en lo no explorado.
han decidido sumarse a la promoción de
la equidad, así como muchas otras insti- “Las mujeres tendemos más a autoli-
tuciones, aún queda un largo camino por mitarnos, a no salir de nuestra área de
recorrer, y todo se reduce a las creencias confort y dar el siguiente paso por el
que tanto hombres como mujeres tie- factor miedo, miedo a la familia y los
nen sobre cómo deben comportarse, de tiempos, miedo a empezar nuevamente
cómo funciona el mundo, y los miedos a abrir brecha en esa nueva institución;
y conductas que estas creencias desatan. miedo de pedir, miedo de establecer con-
diciones, es muy distinto en un hombre
Quiroz recuerda que hace 9 años, ella que en una mujer. Creo que las mujeres
era la única integrante femenina en una somos más cautas, más previsoras (…) Si
mesa de alrededor de 20 personas; asis- tu aprendes a hacer equipo con esas per-
tió como expositora de la COPARMEX y sonas que probablemente no habían vis-
uno de los presentes automáticamente to que eres igual de capaz que ellos para
asumió —más como costumbre que con hacer cualquiera actividad, es la manera
afán de ofender— que ella sería la encar- en la que puedes ir sobrepasando este
gada de tomar las notas. tipo de barreras ideológicas”.

Todo se reduce a una práctica que se
debe volver un hábito, tanto de hombres

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